Heartland Harvesting Settles Pre-Litigation with US Workers Alleging Discrimination

We recently represented 11 American workers wrongfully fired by watermelon harvester Heartland Harvesting.  We filed EEOC charges on our clients’ behalf and the claims were resolved without litigation.  Heartland Harvesting paid a total of $16,000 and agreed to go out of business rather than make changes to its employment practices.  The Farmworker Rights Division was approached in July 2014 by a group of African-American workers near Unadilla, GA who had recently been fired. They were hired to pack and grade watermelons but were fired after only a few days to a week of work. The workers were subjected to a different set of standards than Mexican workers, had been sent from the advertised position in the packing shed to a job pulling weeds in cotton and were repeatedly encouraged to quit. GAFR helped the 11 workers file discrimination charges with the Equal Employment Opportunity Commission and eventually reached a pre-litigation agreement with the company, recovering $16,000 to resolve our clients’ Title VII discrimination claims, AWPA claims and back wages.  Rather than promise rehire and reform its employment practices, the Respondents agreed to dissolve Heartland Harvesting, Inc. within 75 days of the execution of the settlement agreement (January 31, 2015).

Recientemente representamos a 11 trabajadores estadounidenses injustamente despedidos por cosechadora de sandía Heartland Harvesting. Hemos presentado cargos EEOC en nombre de nuestros clientes y las demandas fueron resueltos sin litigio. Heartland Harvesting pagó un total de $ 16,000 y decidió cerrar la compañía en lugar de realizar cambios en sus prácticas de empleo. Un grupo de trabajadores afroamericanos cerca de Unadilla, GA que habían sido despedidos recientemente marcó a La División de Derechos de Trabajadores Agrícolas en julio de 2014. Fueron contratados para empacar y gradar sandías pero fueron despedidos después de entre unos pocos días a una semana de trabajo. Los trabajadores fueron sometidos a estándares diferentes de los trabajadores mexicanos, habían sido enviados desde el puesto anunciado en la empacadora a un trabajo tirando las malas hierbas en el algodón y agentes de la compañía les sugieron renunciar el trabajo repetidamente. La División de Derechos de Trabajadores Agrícolas ayudó a los 11 trabajadores de presentar cargos por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y, finalmente, llegaron a un acuerdo con la empresa antes de ir a la corte.  La compañía pagó $16,000 para resolver reclamos Título VII por discriminación de nuestros clientes, reclamos AWPA y salarios atrasados. En lugar de dar una promesa de recontrato y cambiar sus prácticas de empleo, la compañía decidió disolver Heartland Harvesting, Inc. dentro de 75 días del acuerdo firmado (31 de enero de 2015).

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